【銀川制衣公司讀者問(wen)答(da)】日常工作(zuo)中(zhong)，我們總是會遇(yu)見(jian)各式各樣的(de)問(wen)題，如果你(ni)在(zai)工作(zuo)中(zhong)有遇(yu)到讓你(ni)困擾(rao)的(de)問(wen)題歡(huan)迎(ying)你(ni)來中(zhong)國機床商務網咨詢，如果你(ni)在(zai)工作(zuo)中(zhong)有好的(de)工作(zuo)經驗(yan)總結歡(huan)迎(ying)你(ni)來中(zhong)國機床商務網分享，讓我們攜手，讓工作(zuo)變得簡單。

　　讀者：

　　小編(bian)，最近銀川天氣忽冷忽熱，但是(shi)在機床車間(jian)工(gong)作的(de)(de)我們被(bei)要求(qiu)穿(chuan)著統(tong)一的(de)(de)服(fu)裝上(shang)班，有的(de)(de)員(yuan)工(gong)上(shang)班出(chu)門(men)早(zao)氣溫低，有的(de)(de)身體弱咳嗽感冒還(huan)沒有好(hao)，我們提出(chu)是(shi)否還(huan)是(shi)視天氣情況(kuang)讓職工(gong)自由掌握(wo)?結果被(bei)領(ling)導一口回(hui)絕，還(huan)稱(cheng)凡(fan)不按要求(qiu)統(tong)一著裝的(de)(de)，將嚴厲處罰。若身體吃不消(xiao)的(de)(de)，可以自己提出(chu)不干。請(qing)你評評道理，公司的(de)(de)要求(qiu)合理嗎?

銀川定制工(gong)作服，款式新穎(ying)

　　銀川制衣(yi)公司小編：

　　首先感謝這位(wei)熱心讀(du)者(zhe)的來信(xin)，著裝(zhuang)方面現在是(shi)沒有具體的法(fa)律法(fa)規來對照的，所以(yi)我很難斷(duan)個是(shi)非，但(dan)我知(zhi)道，因為著裝(zhuang)問題(ti)而引發(fa)的處罰爭議(yi)還是(shi)會有，所以(yi)我還是(shi)想從(cong)建設和諧勞動關系角度出發(fa)，談一些(xie)個人的看法(fa)供你們參考(kao)。

　　炎炎夏日 車間工(gong)作服該脫還是該繼續穿(chuan)?

　　第一(yi)(yi)(yi)，員工(gong)著裝要(yao)(yao)根(gen)據(ju)行業(ye)和(he)(he)崗位要(yao)(yao)求執行。一(yi)(yi)(yi)般而言，職工(gong)著裝是(shi)(shi)沒有(you)特(te)別要(yao)(yao)求的，主要(yao)(yao)是(shi)(shi)根(gen)據(ju)個人(ren)愛好習慣、民族風俗、文化修養和(he)(he)參加活動(dong)的性質(zhi)，自(zi)由決定(ding)，只(zhi)要(yao)(yao)不(bu)太出(chu)格(ge)，用人(ren)單(dan)位一(yi)(yi)(yi)般不(bu)會(hui)(hui)加以(yi)干涉。但如果崗位有(you)特(te)別要(yao)(yao)求的，職工(gong)就(jiu)必須服從(cong)，這(zhe)一(yi)(yi)(yi)點我是(shi)(shi)必須首先要(yao)(yao)明確的。這(zhe)種要(yao)(yao)求往往出(chu)于四個方面的考慮(lv)：一(yi)(yi)(yi)是(shi)(shi)體現形象和(he)(he)職業(ye)風貌，二是(shi)(shi)有(you)利工(gong)作或作業(ye)的開展，三是(shi)(shi)安全防范的需要(yao)(yao)，四有(you)利于社會(hui)(hui)大(da)眾的辨識(shi)和(he)(he)監督(du)。這(zhe)方面的例(li)子很多，比(bi)如醫(yi)生、空姐(jie)、廚師、車床工(gong)、城管等(deng)等(deng)。如果職工(gong)不(bu)按規(gui)(gui)定(ding)著裝，作為用人(ren)單(dan)位是(shi)(shi)可以(yi)按規(gui)(gui)定(ding)加以(yi)處罰的，這(zhe)一(yi)(yi)(yi)點我想大(da)家不(bu)難理解。從(cong)統一(yi)(yi)(yi)著裝角度而言，只(zhi)要(yao)(yao)上(shang)班、上(shang)崗了，職工(gong)就(jiu)必須著裝。

　　第(di)二(er)，著(zhu)(zhu)(zhu)裝有(you)(you)時(shi)或(huo)(huo)(huo)許(xu)會給健康帶來(lai)(lai)一(yi)定的(de)(de)負面影響(xiang)。也(ye)就(jiu)是說(shuo)，在(zai)(zai)統一(yi)著(zhu)(zhu)(zhu)裝的(de)(de)情況(kuang)下，在(zai)(zai)執法或(huo)(huo)(huo)工作(作業)的(de)(de)狀態(tai)下，其跟環境的(de)(de)匹配度或(huo)(huo)(huo)許(xu)并不(bu)(bu)一(yi)致。比如(ru)(ru)(ru)銀川5月份(fen)穿(chuan)短袖對體(ti)(ti)質(zhi)弱的(de)(de)人來(lai)(lai)說(shuo)或(huo)(huo)(huo)許(xu)會增加感冒(mao)概率;盡管天(tian)氣(qi)不(bu)(bu)熱(re)，但剛干完活(huo)的(de)(de)人恨不(bu)(bu)得(de)立馬脫(tuo)下制(zhi)服(fu)(fu)，但又(you)不(bu)(bu)允許(xu);飛機上(shang)冷暖適(shi)宜，但空姐(jie)來(lai)(lai)回跑(pao)動(dong)服(fu)(fu)務可(ke)能已經(jing)頭上(shang)冒(mao)汗了，但制(zhi)服(fu)(fu)還得(de)穿(chuan)著(zhu)(zhu)(zhu)，也(ye)不(bu)(bu)可(ke)能將(jiang)空調(diao)(diao)溫(wen)度調(diao)(diao)得(de)低(di)低(di)的(de)(de)，總(zong)之(zhi)(zhi)個(ge)體(ti)(ti)的(de)(de)差(cha)異與環境溫(wen)度之(zhi)(zhi)間會有(you)(you)一(yi)個(ge)矛盾(dun)，而且這(zhe)個(ge)矛盾(dun)不(bu)(bu)可(ke)能任由(you)職工個(ge)人來(lai)(lai)自(zi)由(you)調(diao)(diao)節，比如(ru)(ru)(ru)想(xiang)(xiang)脫(tuo)就(jiu)脫(tuo)想(xiang)(xiang)穿(chuan)就(jiu)穿(chuan)，或(huo)(huo)(huo)者(zhe)該扎(zha)領帶卻不(bu)(bu)扎(zha)了，敞著(zhu)(zhu)(zhu)領口。應該由(you)單位進(jin)行統一(yi)的(de)(de)調(diao)(diao)整，不(bu)(bu)合理(li)、不(bu)(bu)舒適(shi)也(ye)只能自(zi)己克服(fu)(fu)。比如(ru)(ru)(ru)酷暑之(zhi)(zhi)下，穿(chuan)著(zhu)(zhu)(zhu)制(zhi)服(fu)(fu)指揮交通的(de)(de)警察肯定很辛(xin)苦，但我(wo)們不(bu)(bu)能想(xiang)(xiang)象他(ta)可(ke)以按個(ge)人的(de)(de)自(zi)由(you)度來(lai)(lai)光著(zhu)(zhu)(zhu)膀(bang)子指揮。所以某種程度，這(zhe)也(ye)體(ti)(ti)現(xian)著(zhu)(zhu)(zhu)一(yi)種職業奉獻精神，作為職場(chang)人應該有(you)(you)這(zhe)樣的(de)(de)思(si)想(xiang)(xiang)準備。

　　第三(san)，從關愛(ai)職(zhi)工(gong)(gong)出發(fa)(fa)(fa)，單位也應(ying)該有所作(zuo)為和調整，以避免爭議的(de)發(fa)(fa)(fa)生。首(shou)先(xian)，要(yao)讓職(zhi)工(gong)(gong)真正(zheng)認(ren)識到統一(yi)(yi)著裝的(de)意義，增強職(zhi)業著裝的(de)認(ren)同感、歸屬感、自(zi)豪感;其(qi)次，要(yao)根(gen)據使用者(zhe)、穿戴者(zhe)的(de)感受(shou)，相應(ying)地在面料、制(zhi)式等(deng)方面進行改(gai)善。其(qi)中可以發(fa)(fa)(fa)揮工(gong)(gong)會、班組等(deng)的(de)作(zuo)用，讓大家積(ji)極建(jian)言(yan)獻策;第三(san)，在換季(ji)時，在不(bu)(bu)影(ying)響工(gong)(gong)作(zuo)的(de)前提下，留有一(yi)(yi)定的(de)緩沖，以體現一(yi)(yi)定的(de)靈活(huo)性，包括(kuo)必要(yao)的(de)設(she)備添置(zhi)，總(zong)之要(yao)兼顧職(zhi)工(gong)(gong)的(de)身體健康和舒適度(du);最(zui)后對違反著裝要(yao)求的(de)職(zhi)工(gong)(gong)，處(chu)理(li)前要(yao)弄清原(yuan)委，依據制(zhi)度(du)，不(bu)(bu)偏不(bu)(bu)倚，正(zheng)確處(chu)罰，不(bu)(bu)激化矛盾。